Graf von Faber-Castell
Gây bất ngờ sản phẩm bút ký cổ điển cao cấp
Với Hiến chương Xã hội, chúng tôi đã cam kết duy trì công việc và điều kiện làm việc được Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) khuyến nghị trong tất cả các công ty trong nhóm trên toàn thế giới trong hơn 15 năm. Hiến chương xã hội bao gồm việc cấm lao động trẻ em, cam kết đảm bảo bình đẳng về cơ hội và đối xử bình đẳng, không phân biệt chủng tộc, tôn giáo, giới tính và quốc tịch, và nghĩa vụ cung cấp các điều kiện làm việc an toàn và hợp vệ sinh. Một ủy ban độc lập giám sát việc thực hiện thỏa thuận một cách thường xuyên. Tóm tắt Hiến chương Xã hội: • Công việc là tự nguyện • Không phân biệt đối xử tại nơi làm việc • Không có lao động trẻ em • Tôn trọng quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể • Tiền lương hợp lý • Không làm việc quá nhiều giờ • An toàn tại nơi làm việc và điều kiện làm việc tốt • Điều kiện làm việc xác định • Sự tham gia của nhà cung cấp Việc tuân thủ Hiến chương xã hội được giám sát trong ba giai đoạn. Cả nội bộ và bên ngoài đều được bao gồm trong quá trình này. • Giai đoạn đầu tiên liên quan đến việc tự đánh giá tất cả các nhà máy dựa trên danh sách kiểm tra xã hội, nơi tình trạng hiện tại được ghi lại và sau đó được đánh giá tập trung. • Giai đoạn thứ hai bao gồm các cuộc đánh giá thường xuyên được thực hiện bởi các đánh giá viên nội bộ tại các nhà máy có liên quan. • Đánh giá xác minh cũng được tiến hành hai năm một lần bởi ủy ban giám sát bên ngoài. Những người tham gia bao gồm một ủy ban độc lập, bao gồm đại diện cấp cao từ IG-Metall và các công đoàn quốc tế, cũng như đại diện quản lý từ Faber-Castell AG, đại diện từ các nhà máy, hội đồng người lao động và công đoàn địa phương. Kể từ đó, hơn 15 năm hợp tác thành công đã trôi qua: Các cuộc đánh giá khu vực thường xuyên được thực hiện bởi các thành viên công đoàn và đại diện công ty nhằm giám sát việc tuân thủ các hướng dẫn tại nhà máy. Trong một thời gian dài, công ty cũng đã nỗ lực mở rộng Điều lệ xã hội để bao gồm nhiều nhà cung cấp nhất có thể. Người đứng đầu bộ phận kiểm soát chất lượng, Gisbert Braun, cho biết: “Tất nhiên, chúng tôi vẫn phải đối mặt với những thách thức. "Tâm lý đẳng cấp ở Ấn Độ gây khó khăn cho việc đảm bảo sự bình đẳng giữa tất cả nhân viên. Các cơ quan đại diện người lao động như chúng ta biết vẫn chưa phổ biến ở Trung Quốc." Cần có sự nhạy bén, bền bỉ và kiên nhẫn để xác định và sửa chữa các khiếu nại. Đôi khi chúng ta cũng phải đối mặt với những thất bại - như vào ngày 5 tháng 11 năm 2010, khi một trận hỏa hoạn kinh hoàng đã thiêu rụi một nhà máy ở Goa, Ấn Độ, và các công nhân đột ngột bị buộc phải mất việc làm. Bert Römer của IG Metall: "Ở một số nước phát triển và đang phát triển, chiến lược kinh doanh thông thường sau một tai nạn như thế này là rời khỏi nhà máy ở Goa và những người làm việc ở đó. Nhưng Faber-Castell đã có một cách tiếp cận khác. Các công nhân tiếp nhận tiền lương của họ, mặc dù họ không thể sản xuất bút chì hoặc tẩy. Điều này vượt ra ngoài các nghĩa vụ mà các công ty hứa thực thi các thỏa thuận khung quốc tế. " Bá tước Anton-Wolfgang von Faber-Castell nói thêm: "Đối với tôi, trách nhiệm xã hội không chỉ là vấn đề của con người, nó còn là vấn đề về sự" liêm chính "với tư cách là một doanh nhân. Đây được gắn như một giá trị cốt lõi của thương hiệu và giá trị này sẽ vẫn còn trọng tâm của triết lý doanh nghiệp của chúng tôi. trong tương lai. "
Đào tạo nội bộ và bên ngoài tiếp tục được cung cấp. Việc trao đổi kinh nghiệm giữa các nhà máy cũng giúp mở rộng kiến thức của nhân viên. Các cuộc họp đánh giá thường xuyên thúc đẩy sự cởi mở và minh bạch giữa các nhà quản lý và nhân viên của họ.
Quỹ bảo hiểm y tế của công ty Faber-Castell là quỹ bảo hiểm y tế lâu đời nhất ở Bavaria. Nó được thành lập cho công nhân trong công ty vào năm 1844 dưới sự quản lý của Lothar von Faber, rất lâu trước khi nó trở thành một yêu cầu pháp lý ở Đức. Quỹ bảo hiểm sức khỏe doanh nghiệp của Faber-Castell giờ đây có thể nhìn lại lịch sử thành công kéo dài 170 năm. Công ty bảo hiểm sức khỏe Faber-Castell & Partners gần đây đã đạt được điểm số cao nhất trong bài kiểm tra bảo hiểm sức khỏe quốc gia năm 2015 được đăng trên tạp chí kinh doanh Focus Money. Bảo hiểm sức khỏe của công ty hiện đang bao phủ 45.000 người trên bảy địa điểm.
Phù hợp với chính sách gia đình tích cực thực hành của chúng tôi, chúng tôi đã mở một nhà trẻ "Gräfin Katharina" trong một ngôi nhà của huấn luyện viên đã được tân trang lại trên trang web của công ty ở Stein vào năm 2013. 36 nhà trẻ được cung cấp, 24 trong số đó dành cho mục đích sử dụng chung. Cung cấp dịch vụ giữ trẻ gần nơi làm việc giúp cha mẹ dễ dàng trở lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh và mang đến cho nhân viên Faber-Castell một ưu đãi hấp dẫn
Faber-Castell cũng cam kết hỗ trợ nhân viên của mình ở nước ngoài: Các chương trình đào tạo miễn phí ở Brazil, chẳng hạn, bao gồm các khóa học ngôn ngữ và CNTT, để giúp mọi người chuẩn bị cho các chương trình đại học và MBA.
"Ngày hội thiếu nhi" thường xuyên được tổ chức ở nhiều nơi, có nhiều trẻ em tham gia cùng cha mẹ. Mục đích chính là khuyến khích trẻ vẽ tranh, vì vẽ tranh giúp trẻ phát huy khả năng sáng tạo tự nhiên và kích thích trí tưởng tượng của trẻ.
Năm 2001, “Graf von Faber-Castell Children’s Fund Foundation” được thành lập để hỗ trợ các dự án cứu trợ trẻ em trong và ngoài nước. Các cơ sở sản xuất của chúng tôi trên khắp thế giới cũng đang bắt đầu các hoạt động gây quỹ để hỗ trợ tài chính cho những người bệnh.
Ngoài cam kết xã hội của chúng tôi đối với nhân viên của mình, chúng tôi cũng cung cấp hỗ trợ của chúng tôi với các dự án xã hội khác nhau trong cộng đồng địa phương. Trọng tâm ở đây là giúp đỡ những người gặp khó khăn.
